Собеседование в IT для программиста, тестировщика или DevOps-инженера редко ограничивается одним разговором. Особенно если речь идёт о middle или senior позициях: работодатели хотят проверить и навыки, и мышление, и то, как кандидат поведет себя в реальных условиях. В 2025 году форматы немного меняются, но общая логика остаётся: сначала оценивают базу, затем — глубину и умение работать в команде. Исследования LinkedIn показывают, что структурированные интервью и практические задания дают рекрутерам более точное представление о кандидате, чем классические вопросы «по бумажке».

Этапы собеседования

Обычно процесс начинается с короткого скрининга. Это может быть звонок рекрутера, где проверяют базовые вещи: опыт, стек, ожидания по зарплате, готовность к удалённой работе. Здесь важно, чтобы резюме и рассказ кандидата совпадали: если в CV написано «опыт работы с SQL и Python», будьте готовы привести примеры проектов, а не просто упомянуть технологии.

Затем следует техническая часть. Для junior чаще это простые алгоритмы или задачи на синтаксис языка (например, Java или JavaScript). Для middle проверяют умение писать код с учётом архитектуры и оптимизации, часто дают задания по SQL или задают вопросы по DevOps-инструментам. Senior почти всегда сталкиваются с задачами по system design: как построить масштабируемый сервис, какие технологии выбрать и почему. Такой формат уже ближе к реальным проектным задачам, а не к «загадкам на время».

Финальный этап — разговор с менеджером или лидом команды. Здесь важны не только hard skills, но и soft skills: как кандидат объясняет идеи, как реагирует на критику, готов ли брать ответственность. Многие компании включают и вопросы о прошлых проектах: что именно сделал кандидат, какие были сложности, как их решал. Согласно данным Glassdoor, умение показывать конкретные достижения на собеседовании повышает шансы на оффер на 30%.

Типовые вопросы

На собеседованиях в IT часто повторяются несколько форматов:

• задачи на алгоритмы и структуры данных (от сортировок до работы с деревьями и графами);

• практические задания на SQL-запросы и оптимизацию;

• вопросы по языкам программирования (Python, Java, C#) с акцентом на типичные подводные камни;

• сценарии «как бы вы построили систему» (для middle/senior);

• вопросы на коммуникацию и опыт («Расскажите про проект, которым гордитесь»).

Важно понимать: компании всё реже проверяют «энциклопедические знания» и всё чаще оценивают способность решать реальные задачи. Именно практические кейсы кандидаты считают наиболее честным и полезным форматом собеседований.

Техническое собеседование в IT — это не экзамен, где нужно выучить правильные ответы. Это проверка навыков программиста, тестировщика или DevOps-инженера в условиях, максимально приближённых к работе. Для junior важнее показать потенциал и желание учиться, для middle — умение уверенно решать задачи в своем стеке, для senior — способность мыслить архитектурно и вести проект.

Если подходить к подготовке правильно: обновить резюме, освежить знания, например по алгоритмам и SQL, повторить ключевые моменты по языкам вроде Python или Java, а главное — иметь истории из реальных проектов, то собеседование перестаёт быть стрессом и становится возможностью показать себя.